Elternzeit (tiempo para los padres) es un derecho fundamental que les corresponde a todos los padres. Según la ley, los padres tienen el derecho de pausar el trabajo (después del Mutterschutz) y estar con su hijo hasta que cumpla tres años sin perder el trabajo. Quiere decir que puedes pasar tres años en casa (obviamente la empresa no te paga, pero el estado si, más abajo lo explico) y cuando tu niño cumpla tres años, vuelves a tu empresa anterior y mientras que no estás te reservan tu puesto. Esta ley se aplica a todos los padres que tienen un hijo que nació antes del 1 de julio de 2015. Como se trata de un derecho fundamental no necesitas el permiso de tu jefe y durante este periodo te corresponde el Kündigungsschutz (no te pueden despedir, ocho semanas antes tampoco). La madre y el padre pueden pedir la Elternzeit al mismo tiempo.
También existe la flexible Elternzeit. En la flexible Elternzeit existe la posibilidad de trasladar hasta 12 meses de los 3 años al período cuando el niño tenga entre tres a ocho años (por ejemplo el primer año del colegio). En este caso el jefe tiene que aprobar dicha solicitud. También existe la posibilidad de cancelar la Elternzeit antes de su finalización (solamente por tu parte, no por parte de la empresa).
Qué derechos tengo si mi hijo nació después del 1 de julio de 2015?
Si tu hijo nació después de dicha fecha, tienes más flexibilidad. Puedes trasladar 24 meses a la temporada de entre tres a ocho años. También puedes dividir la Elternzeit en tres períodos pero la empresa tienen el derecho de rechazar el tercer período si no les convenga y coincide con la edad de 3-8 años.
Al ser más flexible hay que avisar también más temprano: con una antelación de 13 semanas.
En este caso existe también el Kündigungsschutz y empieza 14 semanas antes del inicio de la Elternzeit. También puedes trabajar Teilzeit si no quieres pausar tanto tiempo el trabajo.
Cómo solicitar Elternzeit?
Hay que pedirle al jefe con una antelación de siete meses de forma escrita la Elternzeit para que tenga tiempo para buscar una sustitución etc. También hay que decidir desde el principio cuando quieres coger la Elternzeit: después del Mutterschutz, quieres que sea flexible o no etc.?
Como todo en la vida se trata del dinero y solamente muy pocas personas se pueden permitir estar tres años sin trabajar, existe la posibilidad de trabajar durante tres años 30h/semana para compaginar la vida laboral con la vida familiar. Además, existe la posibilidad de pedir una reducción de la jornada a 15-30h. Cuidado! Esto no es un derecho fundamental y solamente existe la posibilidad de hacerlo en empresas con más de 15 empleados. El jefe se puede negar a darte el permiso y cuando termine el período NO tienes derecho a volver a trabajar 40 horas.
Elterngeld
Nadie tiene que morirse de hambre en Alemania y por eso existe una ayuda llamada Elterngeld que apoya a los padres que deciden pasar más tiempo con sus hijos.
A quién le corresponde el Elterngeld?
Esta ayuda les corresponde a todos los padres que quieran pasar más tiempo con sus hijos después del nacimiento, que tengan trabajo, que estén parados, que sean estudiantes, autónomos o padres solteros. Los requisitos son no trabajar más de 30 horas a la semana, vivir en Alemania y vivir con el hijo en la misma casa. Están excluidas las personas que ganan más de 500.000€/año.
Qué tipos de Elterngeld existen?
Existen dos ayudas diferentes: el Basis Elterngeld y el Elterngeld plus.
El Basis Elterngeld se paga durante doce meses y se puede prorrogar dos meses más o sea existe la posibilidad de cobrarlo durante catorce meses en total. Los padres pueden dividir los doce meses entre los dos (quiere decir que cada uno se quede seis meses en casa o uno 8 y el otro 4 o como sea) y en este caso tienen el derecho a la prorroga de dos meses. Si solamente uno de los dos utiliza los doce meses, no tienen derecho a la prorroga. El tiempo mínimo para recibir el Elterngeld son dos meses. Si eres madre/padre soltera/o tienes automáticamente derecho a cobrar los catorce meses.
El Elterngeld Plus es una ayuda para los padres que quieren trabajar mientras a media jornada. Se recibe prácticamente la mitad del Basis Elterngeld pero durante más tiempo (en total dos años). O sea un mes de Basis Elterngeld = dos meses de Elterngeld Plus.
Cuánto me corresponde?
La ayuda se calcula según el salario neto que tenías los doce meses anteriores al nacimiento de tu hijo. Si ganas menos de 1000€/mes, recibirás el 100% de tu salario. Si cobras entre 1000 y 1200€/ mensual, recibirás durante 12 meses el 67% de tu salario, si ganas hasta 1220€/mes te corresponde el 66% de tu salario y si cobras más de 1240€/mes de corresponde el 65% de tu salario. El máximo a recibir son 1800€/mensuales.
Como ya he dicho, esta ayuda les corresponde también a los estudiantes o personas paradas. Si eres estudiante y no has trabajado los últimos doce meses, te corresponde la ayuda mínima, que son para el Basis Elterngeld 300€ mensuales. Si alguien decide pedir el Elterngeld plus, sería la mitad. O sea el mínimo son 150€ durante dos años o el 50%, 33,5% etc.
Calculador de Elterngeld
A lo mejor os han confundido todos los números así que os dejo un calculador del Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Calculador.
Cómo pedir el Elterngeld?
Aquí os dejo un enlace para buscar que ministerio os corresponde para pedir la ayuda. Se recomienda entregar la solicitud del Elterngeld en los tres primeros meses del niño.
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